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      福利待遇

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      福利待遇


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      一、薪酬政策
      ? ??公司認為,企業家、資本、知識與勞動力是創造價值的四個基本因素,在此認識的基礎上,公司不斷調整和完善分配機制,制定合理的薪酬政策。在目前的條件下,我們將實現:一般員工的收入達到當地中上水平,關鍵崗位員工的收入達到當地上等水平,的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的高水平。根據不同部門的工作特點,我們會采取不同的分配機制,比如:項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等,其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信,在外部激勵和內心規約的雙重約束下,員工能夠得到好塑造、快地發展。
      二、福利待遇
      ? ? ? ??獎金福利
      1、盈利分紅
      分店所有轉正員工均可享有分店每月的盈利分紅獎金,于次月結算發放。
      2、外賣提成
      凡參與外賣送餐員工達到一定比例后均可享有外賣提成。
      3、工齡工資:
      凡入職滿一年,可享有工齡工資,主管級以下崗位為50元/年,主管級(含)以上崗位為100元/年的標準發放(店經理崗位除外)。
      4、月度員工、季度明星員工獎
      月度員工:分店所有轉正員工均可參與評選,獲選當月獎勵100元/人。
      季度明星員工:每季度評選一次,組織戶外拓展活動并發放獎品。
      5、績效工資:
      部門主管:每月依據分店盈利、店經理考評、員工考評結果發放績效工資。
      分店責任人:每月依據各分店綜合運營情況對其責任人進行考評,根據考評結果發放績效工資。
      6、年終雙薪:
      店經理崗位人員:年度無違規記錄,表現者可享有年終加發一個月薪資的福利;在店經理崗位工作滿兩年者,可享有調整基本薪資10%的機會。
      7、高溫補貼:
      ? ? ? ??每年六月份至十月份間,每月給分店從事明火作業的廚部、煲湯、煲飯崗位人員發放高溫補貼100元/人。
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      假期福利
      8、公休八天:
      分店所有員工均可享有每月公休8天(法定節假日另計)。
      9、年假:
      分店所有員工入職滿一年后的次月起可享有帶薪年假,分別為:①累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;②已滿10年不滿20年的,年休假10天;③已滿20年的,年休假15天。
      10、婚假:
      符合條件的員工早婚者可享受3天帶薪婚假;晚婚者可享受6天帶薪婚假。
      11、喪假:
      員工的直系親屬(父母、子女、配偶)去世時,該員工可享有3天帶薪喪假。
      12、工傷假:
      員工因工受傷時,經醫生診斷可享有一定的工傷假(視情節而定),工傷期間可享有帶薪休假。
      13、病假:
      員工生病期間可享有病假,休病假期間仍發放標準工資的70%。
      節日福利
      14、節日補貼
      依照我國的民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節為員工發放過節費,以寄同樂之情。凡已轉正員工可享有50元/人標準補貼。
      15、法定節假日加班補貼
      各分店員工凡是法定節假日上班者均給予三倍加班工資。
      16、生日活動
      員工生日所在月份,由區域經理召集各分店集中舉辦員工生日會,向員工贈送20元餐券或小禮品。另外公司將出資購買生日蛋糕與賀卡以示關懷。
      17、聚餐活動
      每年的中秋節、國慶節、元旦以及店慶,各分店將會組織全體員工舉辦聚餐活動。
      18、跨店交流活動:
      每月所有分店依照開店先后順序,每月輪流舉辦跨店管理人員交流聚餐晚會。晚會籌備標準為2000元/次。
      19、年終系列活動:
      ? ?每年年末,公司將組織各分店員工參加大型聯歡活動,表彰員工、進行抽獎、觀看文藝表演、聚餐等活動。
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      保障福利
      20、社會保險:
      凡入職已轉正員工,均可由分店為員工辦理社會保險。
      21、******優惠:
      健康證:凡在分店入職滿一年以上者,健康證、培訓證辦理費用可報銷50%;凡在分店入職滿二年以上者,健康證、培訓證辦理費用可報銷100%。
      居住證:由各分店免費辦理。
      22、旅游:
      公司對分店管理人員組織一年兩次的戶外旅游活動。
      23、員工用餐:
      分店為所有員工依照統一的標準提供免費用餐。
      24、員工住宿:
      分店為所有員工依照統一的標準提供免費住宿。
      25、員工家屬優惠用餐:
      凡屬分店員工家屬在分店用餐均可享有五折優惠。
      26、培訓、學習:
      所有員工可享受不同類型的培訓(如:技能培訓、管理培訓、外部培訓)。
      27、技能比賽活動:
      各分店以區域經理管轄為中心,組織區域內員工開展各項與工作崗位相關的技能比賽活動,獲勝者給予相應的獎勵。
      28、******比賽活動:
      為了豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司與分店不定期舉辦各種******、文體比賽活動,獲勝者給予相應的獎勵。
      29、工作服:
      分店為每一位員工免費提供工作服、工作帽。
      30、愛心關懷:
      ? ? ? ??員工生病住院期間,分店將購買愛心禮品關懷生病員工。
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